¿Votamos también las personas ciegas?

Buenos días, tardes o noches según sea el caso estimados lectores. Vengo por aquí por lo siguiente.

el pasado domingo primero de julio de 2018 se llevaron a cabo en México las votaciones para elegir presidente de la república, y en algunos estados como el nuestro se votó también por senadores, diputados federales y presidentes municipales.

El caso es que esta fue la primera vez en la que yo persona con discapacidad visual voté de forma completamente autónoma, es decir sin ayuda visual de nadie, lo que garantizó que mi voto fuera libre, secreto y sin ninguna modificación; esto fue posible gracias a una solución presentada por el Instituto Nacional Electoral (INE) la cual consistía en unas plantillas (Hojas de papel perforadas y señaladas) Braille, las cuales señalaban con un recuadro perforado donde se encontraba el área para votar con la ya tradicional tachita y a la derecha de cada recuadro se encontraba el nombre del partido correspondiente al recuadro de la izquierda. Con esto estamos todos en igualdad de condiciones, ya que el no ver no es ningún impedimento para votar y ser votados. Gracias INE por trabajar en pro de la igualdad y hacer posible que todos sin importar condición podamos votar.

Felicitaciones a todas y todos los ganadores de esta contienda electoral, y ahora a cumplir las promesas con las que nos atrajeron a sus electores.

Muchas gracias. Édgar López Rendón.

Modelo Holístico

Bienvenida bienvenido seas a este mi blog en esta ocasión te intentaré explicar algo que se ha estado mencionando mucho pro ahí y que cada vez más toma relevancia. Si eres parte del ámbito empresarial y o eres un estudiante de los niveles medio superior o superior, seguro hayas escuchado hablar ya del Modelo holístico, pero ¿Qué es? A continuación te presento una explicación con algunas analogías explicándote que es este novedoso modelo que busca establecerse entre los diferentes ámbitos empresariales y que como prueba de su adopción, te comparto que en el Gobierno Municipal de Nuevo Laredo, lo estamos implementando con excelentes resultados. Bien, una vez dada la bienvenida, vamos a ello. El modelo Holístico se deriva de la Holística, misma que es una corriente que analiza los eventos y acontecimientos desde el punto de vista de las múltiples interacciones que los caracterizan. Todas las propiedades de un sistema no pueden ser determinadas o explicadas como la suma de sus componentes; en otras palabras esto quiere decir que el holismo considera que el sistema completo se comporta de un modo distinto que la suma de sus componentes; lo que a su vez quiere decir, que una vez un sistema esté conformado, tiene acciones y reacciones diferentes a que si tomáramos todas las partes que lo conforman, las sumáramos y esperáramos que pasara lo mismo que sucede una vez esas piezas conforman el sistema. Como mejor ejemplo podemos mencionar al motor de un automóvil; este, está compuesto por muchas partes y fragmentos que lo hacen funcionar, pero si simplemente tomáramos todas esas partes que lo conforman y las colocáramos unas sobre otras sumándolas, no funcionarían igual que como cuando están conformando el motor del automóvil antes mencionado, con sus funciones, tareas y papeles asignados, y esto es lo que en un principio nos dice la holística. De esta manera el holismo destaca la importancia del todo, y que el todo no es lo mismo que la suma de sus partes, destacando la interdependencia de estas. Cabe mencionar que el holos (un término griego que significa “todo” o “entero”) alude a contextos y complejidades que entran en relación, ya que es dinámico. Por otra parte, en la planeación estratégica podemos encontrar relación con la holística a la hora de comprender que los elementos que integran un proyecto, sumados no presentan los mismos resultados que si son integrados en un proyecto o trabajo en conjunto; en palabras más simples, un departamento o área puede sumarse a otro departamento y presentar resultados por separado, pero si sumamos a esos departamentos y los integramos dentro de un proyecto o sistema, asignándoles una tarea específica y una función determinada, entonces el resultado del todo que en el caso citado es el proyecto, será muy distinto a que si los departamentos se sumaran, pero trabajaran por separado. Por lo tanto podemos sumar a todos los miembros de una empresa, de un equipo, pero si no son integrados a un todo, entonces aunque los resultados puedan ser buenos, no serán jamás los mismos resultados que si se diera un programa de planeación, integración y designación que le otorgara a cada miembro una tarea, una función, un trabajo, mismos que estuvieran coordinados, enfilados, que tuvieran un objetivo en común y que al mismo tiempo aprovecharan todas las habilidades, ventajas y posibilidades que ofrecen cada uno de sus integrantes. Este es el Modelo Holístico, el reconocer que sumar todo e integrar los elementos a un todo no es lo mismo, aunque ambos casos se parezcan.